Зміни у трудовому законодавстві на період дії воєнного стану
Дата: 31.03.2022 15:23
Кількість переглядів: 1463
Варто звернути увагу, що дані зміни розроблено про ситуацію, коли в Україні або в окремих її місцевостях введено воєнний стан. У цьому випадку військове командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення) можуть самостійно або із залученням органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування запроваджувати та здійснювати в межах тимчасових обмежень конституційних прав і свобод людини і громадянина, а також прав і законних інтересів юридичних осіб, передбачених указом Президента про введення воєнного стану, певні заходи правового режиму воєнного стану, а саме в частині регулювання трудових відносин. Укладення трудового договору: форма трудового договору (усна/письмова) - за згодою сторін; випробувальний термін - можливий для будь-якої категорії працівників; нова підстава укладання строкових трудових договорів - на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Переведення: на іншу роботу - без згоди працівника; Підстава - для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. заробіток - не нижче середнього на попередньому місці роботи; неможливо без згоди переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії. Зміна істотних умов праці: двомісячний строк попередження - не застосовується. Звільнення за ініціативою працівника: розірвання трудового договору - без двотижневого строку попередження; Підстава - ведення бойових дій в районах розташування роботодавця та загроза для життя і здоров'я працівника. Винятки: примусове залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу; залучення до виконання робіт на об'єктах, віднесених до критичної інфраструктури. Звільнення за ініціативою роботодавця: допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (виключення - відпустка у зв'язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною); дата звільнення - перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки; згода профіспілки не потрібна; Виключення - звільнення працівників, обраних до профспілкових органів. Час роботи: нормальна тривалість роботи - до 60 годин на тиждень (зазвичай - до 40), скорочена - до 50 (зазвичай - від 24 до 36); робочий тиждень (5 або 6 днів) - встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями; Час відпочинку: щотижневий безперервний відпочинок - можуть скорочувати до 24 годин (зазвичай - не менше 42); не скорочується на одну годину робочий день напередодні святкових і неробочих днів; не обмежується максимальна тривалість робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні (зазвичай - не більше 5 годин); не застосовуються граничні норми надурочних робіт; не переносяться святкові і неробочі дні у разі їх збігу з вихідним днем; не переносяться вихідні і робочі дні з метою оптимального використання святкових і неробочих днів; Кадрове діловодство та зберігання архівних документів: здійснюється на розсуд роботодавця виключно в районах активних бойових дій з дотриманням таких умов: достовірний облік виконуваної працівником роботи; облік витрат на оплату праці. Звертаю увагу: Конструкція статті побудована так, що вимога достовірності стосується лише обліку виконуваної працівником роботи. Робота в нічний час: вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота залучаються лише за їх згодою; не застосовується скорочення робочих змін у нічний час. Оплата праці може бути призупинена у разі неможливості виплати через воєнні дії; обов'язок роботодавця - вжити всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівника на своєчасне отримання заробітної плати - ДОДАНО!; - звільнення роботодавця від відповідальності за порушенні строків виплати заробітної плати - лише якщо останній доведе, що це порушення сталось внаслідок ведення бойових дій або внаслідок інших обставин непереборної сили - ДОДАНО!; - звільнення від відповідальності не звільняє від обов'язку виплати заробітної плати - ДОДАНО!; - момент виплати - відновлення діяльності підприємства (замість - відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність). Тобто на роботодавця поклали обов'язок вжити всіх заходів для виплати заробітної плати і обов'язок доведення, що всі заходи ним вжито і невиплата сталася внаслідок ведення бойових дій. Відпустки: щорічна основна - 24 календарні дні; у разі залучення працівника до виконання робіт на об'єктах віднесених до критичної інфраструктури - обов'язково надається: відпустка у зв'язку вагітністю та пологами; відпустки для догляду за дитиною; за свій рахунок може надаватись без обмеження тривалості. Призупинення трудового договору (новела!) тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором; не тягне припинення трудових відносин; відшкодування зарплати та всіх виплат працівникам покладається на державу - агресора. Звільнено роботодавців від відрахування коштів профспілкам. Разом із тим, з тексту закону зникла така підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, як ліквідація підприємства, установи, організації, викликана знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства зі скороченим строком попередження про таке звільнення - не менше 10 днів. Тобто залишається загальний порядок та підстави звільнення, визначені діючим Кодексом Законів про працю України. Відповідно статті 16 Цивільного Кодексу України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого немайнового або майнового права та інтересу, отже Ви маєте право звернутися за кваліфікованою допомогою адвоката чи юриста за кошти держави для здійснення захисту своїх прав та інтересів у судді звернувшись до відділу «Чемеровецьке бюро правової допомоги», що знаходиться за адресою вул. Центральна, 28 смт. Чемерівці, контактний телефон (038 59) 2-01-27. Юристка Чемеровецького бюро правової допомоги Катерина Помазова
